单位没交社保可以报工伤吗
- 律师解析
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关于工伤认定与申报，有以下要点需明确：
1.单位未交社保不影响工伤认定和申报。
这是有明确法律依据的。
2.职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内申报。
具体来说，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如职工在工作中意外受伤，单位应在30天内申报。
3.遇特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
4.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，即便单位未交社保，职工也能依法进行工伤申报。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，所在单位未给其缴纳社保，且未在事故伤害发生之日起30日内申报工伤。小朱亲属认为单位应承担责任并应申报工伤，单位则称未交社保就不能申报。小朱亲属准备自行申报，单位又认为没必要。
案情分析:
1、单位未交社保不影响工伤认定和申报，这有明确法律依据，所以单位以未交社保为由拒绝申报的说法错误。
2、单位应在规定的30日内申报工伤，其未申报，小朱亲属有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、即便单位拖延申报，小朱也可依法进行工伤申报，单位认为没必要的观点不成立。
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