单位能给员工只上工伤险吗
- 律师解析
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关于单位能否给员工只上工伤险的问题，有以下相关内容：
一、法律规定
《社会保险法》明确，用人单位需按国家规定，依照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，所以单位从法律层面可以缴纳工伤保险。
二、存在风险
但仅缴纳工伤险是有风险的。
在实际情况中，员工可能会面临各种保险事故，若发生法定社保范围内除工伤外的事故，比如生病需要医疗保障、达到退休年龄需要养老保障等，单位就需要承担相应责任。
三、保障建议
从保障员工权益出发，一般建议单位为员工缴纳包含养老、医疗、失业、工伤、生育在内的五险，这样能让员工在各个方面都有保障。
若单位只上工伤险，员工在其他方面的保障就会缺失。
四、解决途径
员工可以与单位协商，要求其缴纳五险。
要是单位拒绝，员工有权向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的单位上班，单位只为小朱缴纳了工伤保险。后来小朱生病住院，因单位未缴纳医疗保险，医疗费用无法通过医保报销，小朱要求单位承担部分费用，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》，单位按规定可以缴纳工伤保险，但仅缴纳工伤险存在风险。小朱生病属于法定社保范围内除工伤外的事故，单位未缴纳医保，应承担相应责任。
2、从保障员工权益角度，单位应缴纳五险。小朱有权与单位协商要求缴纳五险，单位拒绝的话，小朱可向劳动监察部门投诉维护权益。
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