单位未买保险工伤怎么办
- 律师解析
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1.单位未给员工购买保险，若员工发生工伤，单位需承担工伤保险责任。
在实际工作场景中，单位有为员工缴纳保险的义务，若未履行，当工伤发生时，就得担起相应责任。
2.员工要及时向单位提出工伤认定申请。
一般来说，单位应在规定时间内进行申报。
若单位因各种原因未申报，员工可在事故发生之日起1年内自行申报。
这是保障员工权益的重要时间节点，要特别留意。
3.经过严谨的工伤认定程序后，员工便能享受相应工伤待遇。
比如医疗费用会按规定报销，停工留薪期工资会正常发放，若有伤残情况，还会有伤残津贴等。
4.若单位拒绝担责，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
这是法律赋予员工的权利，要勇敢运用。
5.在处理工伤相关事宜过程中，员工务必保留好各类证据。
像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明明确伤情，工资单体现收入情况等，这些证据对维护自身合法权益至关重要。
案情回顾:
小朱在小李的单位工作，单位未给小朱购买保险。一次工作中，小朱受伤。小朱向单位提出工伤认定申请，但单位拒绝申报，且拒绝担责。小朱准备维权，可单位认为小朱受伤不属工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小李的单位未给小朱买保险，违反为员工缴纳保险的义务，小朱工伤发生时，单位应担工伤保险责任。
2、单位拒绝申报，小朱可在事故发生之日起1年内自行申报，这是其合法权利。
3、经工伤认定后，小朱应享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
4、单位拒绝担责，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。
5、小朱应保留好劳动合同、医疗诊断证明、工资单等证据，以维护自身权益。
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