单位只交了工伤保险算参保吗
- 律师解析
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关于单位只交工伤保险是否算参保的问题，有以下相关说明：
1.算参保但不全面：单位只交工伤保险也算参保，因为工伤保险属于社会保险范畴。
不过，参保单位按规定应依法为职工缴纳各项社会保险，仅缴纳工伤保险，只是履行了部分社保义务。
2.法律与现实差异：从法律层面讲，参保单位需为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险等全部社会保险。
但实际中，部分单位可能因经济困难等因素，仅为员工缴纳了工伤保险。
3.存在保障缺失：仅缴纳工伤保险存在风险，当员工发生除工伤外的其他劳动风险，比如患病需要医疗费用报销，或者失业需要领取失业金等情况时，由于未缴纳相应保险，员工就无法享受相关保险待遇。
4.权益维护建议：单位只交工伤保险虽算参保，但无法全面保障员工劳动权益。
员工可主动与单位协商，要求其缴纳其他社会保险，单位也应依法履行相应义务。
案情回顾:
小朱在小李的单位上班，单位只给小朱缴纳了工伤保险。后来小朱生病住院，想报销医疗费用却无法实现，小朱认为单位未全面参保侵害其权益，要求单位补缴其他社保，单位则认为交了工伤保险就算参保。
案情分析:
1、单位只交工伤保险算参保但不全面，工伤保险属于社会保险范畴，单位履行了部分社保义务，但按规定应依法为职工缴纳各项社会保险。
2、从法律层面单位需缴纳全部社会保险，现实中单位可能因经济困难等仅缴纳工伤保险，但不能因此忽视员工其他权益。
3、只交工伤保险存在保障缺失，小朱生病无法报销就是例证，员工除工伤外的其他劳动风险无法得到保障。
4、员工应主动与单位协商，要求补缴其他社会保险，单位也应依法履行义务。
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