发生轻微工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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轻微工伤后的处理办法
1.及时就医并保留凭证：一旦发生轻微工伤，要立刻前往正规医疗机构进行诊治。
在就医过程中，务必保留好各类相关医疗凭证，像病历，它详细记录了伤情和治疗情况；
发票则是后续费用报销的重要依据。
2.申请工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.享受工伤医疗待遇：经认定为工伤后，可享受相关待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
4.停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工生活。
5.伤残等级待遇：若进行劳动能力鉴定确定了伤残等级，可根据伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇。
发生轻微工伤后，按规定处理，能维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不慎受伤，伤情较轻。就医时未妥善保留病历等医疗凭证。单位未在30日内申请工伤认定，小朱想自行申请，但不确定时间节点。此外，小朱担心停工留薪期工资待遇无法按原标准发放，且对能否进行伤残等级鉴定存疑。
案情分析:
1、小朱未保留好医疗凭证可能影响后续费用报销及工伤认定，应及时与医疗机构沟通补全相关凭证。
2、单位未按时申请工伤认定，小朱可在事故伤害发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3、停工留薪期内，按规定单位应按月支付原工资福利待遇，若不支付，小朱可依法维权。
4、小朱伤情若符合条件可进行伤残等级鉴定，按鉴定结果享受相应待遇。
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