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干活人死了怎陪偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-19
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.关于因工作原因导致死亡的情况,通常是可以认定为工伤的。
在这种情形下,用人单位需要承担工伤赔偿责任
具体的赔偿项目包含了丧葬补助金供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
2.丧葬补助金的计算方式,是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来确定的。
3.供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放的,发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
具体标准为:配偶每月可获得职工本人工资的40%,其他亲属每人每月是30%。
若是孤寡老人或者孤儿,每人每月在上述标准基础上还会增加10%。
4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是,具体赔偿标准可能因地区差异有所不同。
同时,要及时收集劳动合同工作证明死亡证明等相关证据,保障赔偿程序顺利进行。

案情回顾:

小朱在工作时因意外事故不幸死亡,其家属要求用人单位承担工伤赔偿责任,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等,但双方就赔偿金额计算标准存在争议。

案情分析:

1、小朱因工作原因死亡,按规定可认定为工伤,用人单位应承担工伤赔偿责任,需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
2、丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体标准可能因地区而异,家属应及时收集相关证据。
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在工地干活死亡了怎么赔偿
工地意外若致人员身亡,需支付丧葬津贴、家属抚恤金及一次性死亡津贴。一次性死亡补偿为上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍;丧葬补助金为六个月内该区域统筹地区上年度在岗职工月平均工资。家属抚恤金按职工工资比例支付,配偶40%,其他亲属30%,老人或孤儿10%。
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工人干活死了需要赔钱吗
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在工地干活死亡了怎么赔偿
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