干活四天老板能发工资吗
- 律师解析
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关于劳动者工资支付问题，相关法律有明确规定：
1.劳动即应得报酬：只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付工资。
比如你实际工作了四天，老板就有责任支付这四天对应的工资报酬，这是受法律保障的。
2.工资支付周期与要求：一般来说，工资支付周期是一个月。
用人单位要按照事先约定好的日期支付工资，不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这是为了保障劳动者的生活和权益。
3.应对拒付工资的方法：若老板以各种不合理的理由拒绝支付这四天的工资，你首先可以尝试与老板进行协商，明确要求他按时支付工资。
如果协商无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查。
此外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己应得的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作了四天后离职，小李却拒绝支付这四天对应的工资。小朱要求支付，小李称小朱工作未达预期所以拒付，双方产生争议。小朱尝试协商无果后，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据“劳动即应得报酬”规定，小朱付出了四天劳动，小李作为用人单位就有责任支付相应工资报酬，其以工作未达预期拒付是不合理且违法的。
2、工资支付应按周期和约定进行，小李无故拒付违反了“工资支付周期与要求”的相关规定。小朱在协商无果后采取投诉和申请仲裁的方式，是依法维护自身合法权益的正确做法。
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干活老板不给钱找谁当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决： 与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。 别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。 维护自己的合法权益，选择适当的解决方式至关重要。
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