干了10几天被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.违法辞退需支付赔偿金：若单位没有合法的理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式：经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，单位需支付一个月工资的标准给劳动者。
若工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资的界定：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.特殊情况说明：如果劳动者只工作了10几天，可按一个月工资的标准要求赔偿。
不过要注意，若单位是因为劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度等合法情形而辞退的，则无需向劳动者支付赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了1年零3个月，单位无故以业绩不达标为由辞退小朱。小朱认为单位违法辞退，要求支付赔偿金，单位则认为小朱业绩确实不佳，辞退合理，双方产生争议。
案情分析:
1、单位以业绩不达标辞退小朱，若无明确业绩考核标准及相关证据支撑，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱工作1年零3个月，经济补偿按1.5个月工资计算，赔偿金则为3个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资界定。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退则无需支付赔偿，但本案中单位无证据表明小朱有过错。
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