给别人家干活摔死了怎么赔偿
- 律师解析
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1.明确雇佣关系及责任：在涉及相关事件时，首先要清晰确定雇主与雇工之间的关系。
若经认定为雇佣关系，那么雇主就应当承担相应的赔偿责任。
这是后续处理赔偿事宜的基础。
2.赔偿范围明细：赔偿范围涵盖多个方面，其中包括医疗费，用于雇工受伤治疗的相关费用支出；
丧葬费，用于安排雇工丧葬事宜的费用；
被扶养人生活费，保障依靠雇工生活人员的基本生活；
还有死亡赔偿金等。
3.死亡赔偿金计算：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，按二十年计算。
若雇工年龄在六十周岁以上，每增加一岁，计算年限减少一年；
若达到七十五周岁以上，则按五年计算。
4.丧葬费计算：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
5.被扶养人生活费计算：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准进行计算。
6.第三人侵权情况：若存在第三人侵权导致雇工死亡，雇工有权同时向雇主和第三人主张赔偿责任。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作中意外死亡。小李家属认为小朱应承担赔偿责任，争议点在于赔偿范围及金额计算，且家属怀疑有第三人侵权。小朱对部分赔偿项目存异议，案件进入审理阶段。
案情分析:
1、首先需明确小朱与小李为雇佣关系，根据规定，小朱作为雇主应承担相应赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。小李已死亡，医疗费无实际发生可不计算，其他费用应按标准核算。
3、死亡赔偿金按受诉法院所在地标准计算，结合小李年龄确定年限。
4、丧葬费按当地职工月平均工资标准六个月总额计算。
5、被扶养人生活费按扶养人丧失劳动能力程度及当地标准计算。
6、若存在第三人侵权，小李家属可同时向小朱和第三人主张赔偿责任。
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