工厂干了一个月不干了有工资吗
- 律师解析
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关于工厂工作一个月后离职的工资问题，有以下要点：
1.离职有工资：一般而言，在工厂工作一个月后离职，劳动者是能拿到工资的。
这是有明确法律依据的，《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位要按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
只要劳动者付出了劳动，用人单位就不能以任何不合理的理由去克扣或者拖欠工资。
2.离职手续与工资发放：离职时，劳动者需要按照工厂的相关规定办理离职手续，比如做好工作交接等。
而工厂应在离职后的约定时间内支付工资，常见的如次月的工资发放日，将劳动者应得的工资发放到位。
3.维权途径：若工厂拒绝支付工资，劳动者可以采取相应措施维护自身合法权益。
比如向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
总之，劳动者付出劳动，就有权获得相应工资报酬。
案情回顾:
小朱在工厂工作一个月后决定离职，按规定办理了离职手续并完成工作交接。然而，工厂却以各种理由拒绝支付小朱这一个月的工资，小朱认为自己付出劳动就应得报酬，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，小朱付出了一个月的劳动，工厂应按照约定及国家规定，及时足额支付劳动报酬，工厂拒绝支付的行为是不合理且不合法的。
2、小朱已按规定办理离职手续，工厂应在约定时间，如次月工资发放日支付工资，拒绝支付违反相关规定。
3、小朱有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。
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