工厂工伤生活费补多少
- 律师解析
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关于工厂工伤生活费的发放，有以下相关要点：
一、发放标准
一般按照当地最低工资标准的一定比例发放，通常每月发放比例在70%90%左右。
不过，具体比例各地规定会有所差异。
这主要是考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本等因素。
二、后续待遇调整
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇，确保治疗费用有相应保障。
三、护理责任
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
这体现了单位对工伤职工应尽的责任和义务。
总之，工厂工伤生活费的发放标准不是固定不变的，需依据当地的具体规定以及工伤职工的实际情况来确定，这样能更好地保障工伤职工的权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作时受伤，停工留薪。工厂按当地最低工资标准的60%发放工伤生活费，小朱认为应按80%（当地规定比例）发放，双方产生争议。且小朱停工留薪期满后仍需治疗，工厂欲停发所有待遇，小朱不同意。此外，小朱生活不能自理需护理，工厂拒绝负责。
案情分析:
1、关于工伤生活费发放标准，当地明确规定为80%，工厂按60%发放不符合规定，应按规定比例足额发放给小朱。
2、小朱停工留薪期满后仍需治疗，按规定应继续享受工伤医疗待遇，工厂不能停发相关待遇。
3、对于生活不能自理的小朱，在停工留薪期需要护理时，工厂有责任负责护理，其拒绝行为是不合理的。
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