工地劳务工人受伤如何赔偿
- 律师解析
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1.确定雇主责任：工地劳务工人受伤后，首先要明确雇主责任。
通常情况下，雇佣劳务工人的工地单位需承担赔偿责任。
因为工地单位对工人在工作期间的安全负有保障义务。
2.明确赔偿范围：赔偿范围较为广泛，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
其中，医疗费要依据实际产生的医疗费用进行支付，且务必保留好相关医疗票据，以便后续理赔。
3.计算各项赔偿：误工费按误工时间和收入状况算，收入高于当地平均工资的，按实际减少收入计算；
低于的则按当地平均工资算。
护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
若构成伤残，还得支付伤残赔偿金等费用。
4.遵循赔偿程序：赔偿程序一般是先与雇主协商解决。
若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，劳务工人受伤后要及时收集证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李负责的工地干活时受伤。争议点在于小李认为小朱自身操作失误导致受伤，不应由工地单位全赔；小朱则要求按规定赔偿。双方就赔偿事宜产生分歧。
案情分析:
1、从雇主责任看，小李作为工地负责人，其工地单位对小朱工作安全有保障义务，即便小朱有操作失误，单位也难脱赔偿责任。
2、赔偿范围上，小朱的医疗费、误工费等合理费用，工地单位应按规定赔偿，小朱需保留好医疗票据等凭证。
3、计算赔偿时，误工费、护理费等应按相应标准计算，若小朱构成伤残，工地单位还需支付伤残赔偿金。
4、赔偿程序方面，双方先协商，协商不成小朱可申请仲裁，对仲裁不满还能起诉。
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