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工地上受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-19
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卢建军律师团队律师
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律师解析
在工地上受伤,多数情况下属于工伤范畴。
判断是否为工伤,需从以下几方面考量:
1.工作时间:受伤时刻需在工作规定的时间范围内。
2.工作场所:受伤地点应在工地这类与工作紧密相关的场所。
包括工地的各个施工区域、材料堆放处等。
3.因工作原因:因从事本职工作,像建筑工人砌墙时受伤;
或是参与与工作相关的活动,如为完成工作进行的搬运辅助材料等活动中受伤。
若同时满足上述条件,一般可认定为工伤。
不过,存在特殊情况不算工伤,
员工或其近亲属要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
社会保险行政部门会按规定作出认定决定。
总之,具体情况要依据实际并按照法律规定判断。

案情回顾:

小朱在工地干活,一天正常上班时间内,在工地材料堆放处搬运材料时不慎受伤。但用人单位认为小朱受伤前喝了酒,拒绝认定为工伤,双方产生争议,小朱遂申请工伤认定

案情分析:

1、从工作时间看,小朱是在正常上班时间内受伤,符合工伤认定关于工作时间的要求。
2、就工作场所而言,小朱受伤地点是工地的材料堆放处,属于与工作紧密相关的场所。
3、小朱是在搬运材料过程中受伤,属于因工作原因受伤。至于用人单位称小朱喝酒,若无确切证据证明,不能以此否定工伤认定。
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在工地上意外受伤算不算工伤?
劳动者在工地上的意外受伤后可以认定为工伤,由单位进行申报,提交工伤认定申请表,劳动合同,医院的诊断证明,由专门的机构进行劳动能力鉴定,工伤认定,根据不同的伤残等级,确认补偿标准。
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非上班地点受伤算不算工伤?
非上班地点受伤可以认定为工伤,但是需要满足一定条件。如果当事人在因公外出时因工作原因受伤的或者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故、火车事故伤害的,是可以认定为工伤的,如果不满足这些条件的则不能认定为工伤。
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员工受伤是在工地上班算不算工伤?
员工在工地上班如果因工作原因发生人身伤害,原则上都属于工伤可以要求用人单位承担工伤损害赔偿,如果有工伤保险的提交申请工伤保险赔偿待遇,如果存在争议纠纷的,劳动者与用人单位可以通过劳动仲裁进行裁定。
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工地上受伤停薪工资怎么算
按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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在工地上下班受伤怎算
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上班路上受伤算不算工伤?
上班路上受伤一般是不会算工伤的,但如果是因非自己的责任而出现了交通事故;那么一般就可以在合理的时间之内认定为工伤,从而利用工伤的条款来进行赔偿;同时也可以申请交通事故的赔偿。
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上班时间突然倒地受伤算不算工伤
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