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工伤保险津贴差额如何计算
- 律师解析
-
工伤保险津贴差额的计算有一定的方法和依据，具体如下：
一、确定应得津贴标准
应得的工伤保险津贴标准确定较为复杂，需综合多方面因素。
首先是工伤认定等级，不同等级对应的津贴标准不同，其次是工资基数，一般以职工受伤前的平均工资为参考，准确计算工资基数至关重要，它直接影响应得津贴数额。
二、计算津贴差额
确定应得津贴标准后，将其与实际领取的津贴数额进行对比，差值就是津贴差额。
三、争议处理
计算时要保证各项数据准确无误。
若遇到争议或复杂情况，如对工伤认定结果有异议、工资基数计算存在分歧等，应及时向劳动保障部门或专业律师咨询，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。后在计算工伤保险津贴差额时，与单位产生争议。争议点在于工资基数的计算，小朱认为应按受伤前较高的平均工资计算，单位则认为应按较低标准计算，导致应得津贴标准存在分歧，进而津贴差额也无法确定。
案情分析:
1、关于工伤认定等级，需依据专业鉴定结果确定，本案中对此无争议。但工资基数的确定至关重要，小朱主张按受伤前实际平均工资计算，符合一般规定，能更准确反映其应得津贴标准。
2、单位若坚持较低标准计算工资基数，缺乏合理依据。若双方无法协商解决，小朱可向劳动保障部门咨询或寻求专业律师帮助，以确定准确的津贴差额，保障自身权益。
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