工伤保险误工费如何赔付
- 律师解析
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工伤保险中误工费相关说明
1.误工费的定义：工伤保险里的误工费，指员工因工伤暂时失去劳动能力时，在停工留薪期间，由用人单位支付的工资福利待遇。
2.停工留薪期确定：停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，长短因伤情而异。
3.工资福利待遇支付：员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
标准是工伤员工受伤前12个月平均工资收入。
4.工资计算特殊情况：若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；
低于60%，按60%计算。
这是为了保障待遇的合理性和公平性。
5.期满后待遇：停工留薪期满，员工若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保员工能得到持续的医疗保障。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，住院治疗及后续休养共4个月。单位认为小朱伤情较轻，停工留薪期应缩短，只愿支付2个月工资福利待遇，双方就停工留薪期时长及误工费支付产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期确定，应按劳动能力鉴定委员会根据小朱伤情来确定，而非单位主观认定伤情较轻就缩短期限。
2、工资福利待遇支付方面，单位需按月支付，标准是小朱受伤前12个月平均工资收入，在停工留薪期内都应按此标准支付，不能擅自减少支付月份。
3、若小朱工资存在高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%情况，应按相应规定计算支付。
4、若期满小朱还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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