工伤不到十级怎么补偿
- 律师解析
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工伤待遇相关内容如下：
1.医疗费用：职工因工伤产生的各类医疗费用均由用人单位承担，涵盖挂号费、各项检查费、具体的治疗费以及药费等。
所有合理且必要的医疗支出，用人单位都需足额支付，确保职工能得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资：按照职工本人受伤前12个月的平均工资来发放。
停工留薪期通常不超过12个月，在此期间，职工虽无法正常工作，但工资待遇不受影响，以保障其基本生活。
3.护理费：若职工工伤后需要护理，用人单位要安排专门的护理人员，若无法安排，则需支付相应的护理费。
护理费标准依据当地规定执行。
4.康复费用：当职工需要进行康复治疗时，相关费用由用人单位负责，助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费用：因工伤致使需要配置辅助器具的，费用由用人单位支付。
此外，用人单位要按规定为工伤职工办理工伤保险待遇申领手续，将材料提交社保经办机构，审核后领取补偿款项，具体标准和流程各地有所不同。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，产生了医疗费用，包括挂号、检查等。停工留薪期间，单位未按其受伤前12个月平均工资发放工资。小朱需护理，单位未安排护理人员也未支付护理费，且对康复费用、辅助器具费用承担存在争议。单位申领工伤保险待遇流程也有分歧。
案情分析:
1、医疗费用方面，用人单位应承担小朱因工伤产生的合理必要医疗支出，包括挂号费等各类费用。
2、停工留薪期工资应按规定以小朱受伤前12个月平均工资发放，单位做法不符合规定。
3、单位未安排护理人员就需按当地标准支付护理费。
4、康复费用及辅助器具费用按规定应由单位承担。
5、单位应按当地规定办理工伤保险待遇申领手续。
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