工伤鉴定成功后应找单位哪些部门负责
- 律师解析
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工伤鉴定成功后，员工可找单位的人力资源部门或工伤保险经办部门来处理后续事宜，具体如下：
1.人力资源部门：
该部门主要负责员工劳动关系管理等相关事务。
在工伤后续处理中，其作用不可小觑。
2.工伤保险经办部门：
此部门负责工伤保险基金的管理和支付工作。
在收到工伤鉴定结果后，会仔细核算工伤职工应得的各项待遇。
总之，这两个部门在工伤后续处理中至关重要，员工应积极与它们沟通协调，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱工伤鉴定成功后，找单位人力资源部门和工伤保险经办部门处理后续事宜。人力资源部门安排停工留薪期时，确定的时长比小朱预期短，小朱认为不合理。工伤保险经办部门核算伤残津贴时，小朱觉得核算金额有误，双方产生争议。
案情分析:
1、对于人力资源部门确定的停工留薪时长问题，应根据小朱的实际伤情和治疗恢复情况，参照相关规定来判断该时长是否合理。若小朱伤情较重、恢复较慢，部门确定的时长过短，则应适当调整。
2、工伤保险经办部门核算伤残津贴金额有误的争议，需审核其核算是否严格按照相关标准进行。若存在计算错误或对标准理解偏差，应及时纠正，确保小朱能获得应得的待遇。
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