工伤脚跟骨折赔偿多少
- 律师解析
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工伤导致脚跟骨折后的赔偿金额，要综合多方面因素来确定，具体如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付。
2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
在停工留薪期间，员工虽不能正常工作，但工资收入不受影响。
3.护理费：若伤者生活不能自理，护理费用由所在单位承担。
赔偿项目还有一次性伤残补助金，依据伤残等级而定，一般在7到27个月本人工资。
若解除或终止劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，若造成生活自理障碍，需支付生活护理费。
分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
具体赔偿金额要结合实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工作时受伤导致脚跟骨折。治疗期间产生了各项医疗费用，停工留薪期间工资发放问题与单位产生争议，且因生活部分不能自理涉及护理费承担问题。此外，对于一次性伤残补助金等赔偿金额计算双方也存在分歧。
案情分析:
1、医疗费应按小朱实际产生的医疗费用支付，包括住院治疗期间的检查费、药品费、手术费等。
2、停工留薪期工资，单位应按照小朱原工资福利待遇按月支付，保障其工资收入不受影响。
3、护理费因小朱生活部分不能自理，应由所在单位承担。
4、一次性伤残补助金等应依据相关规定和小朱的实际伤残等级等情况来确定具体赔偿金额。
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