工伤流程一般怎么走
- 律师解析
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1.申报流程：
单位需在事故伤害发生当日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤认定。
若遇特殊情况，经该部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时申报，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.认定环节：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，决定是否受理。
若受理，将在60日内作出工伤认定决定，以此明确职工受伤是否属于工伤范畴。
3.鉴定事项：
职工工伤经治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定及职工工伤医疗相关资料。
4.待遇安排：
经认定为工伤且劳动能力鉴定达到伤残等级后，职工可享受相应工伤待遇。
比如医疗费，用于工伤治疗支出；
停工留薪期工资，保障职工停工治疗期间的收入；
还有伤残津贴等，以帮助职工应对伤残带来的生活和经济压力。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申报工伤认定。小朱在事故发生8个月后，自行向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，该部门受理但在70日后才作出认定决定。小朱伤情稳定且有残疾，申请劳动能力鉴定，单位却不配合提供相关资料。小朱能否顺利享受工伤待遇成争议点。
案情分析:
1、单位未按时申报工伤认定，违反相关规定，小朱有权在1年内自行申请，其申请行为合法。
2、社会保险行政部门受理后未在60日内作出认定决定，程序存在瑕疵。
3、单位不配合小朱进行劳动能力鉴定是不合理的，小朱可通过合法途径要求单位履行协助义务，以顺利享受应有的工伤待遇。
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