工伤赔偿仲裁临时工怎么赔偿的
- 律师解析
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临时工在工伤赔偿仲裁中，可依据《工伤保险条例》来主张自身权益，具体如下：
一、确定劳动关系
临时工虽未签订正式劳动合同，但只要形成事实劳动关系，
二、明确赔偿项目及标准
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销。
2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，确保临时工在养伤期间收入不受影响。
3.护理费：依据护理等级确定具体金额，保障受伤临时工得到妥善护理。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，
三、责任承担与证据准备
若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用需由用人单位支付。
在仲裁时，临时工要准备好各类证据，像劳动合同（若有）、医疗诊断证明，明确受伤情况，以及工资发放记录等，用以证明工伤事实和自身应享有的权益。
临时工与正式工在工伤赔偿方面权利平等，应积极维权。
案情回顾:
小朱作为临时工在工作时受伤，申请工伤赔偿仲裁。争议点在于未签正式合同能否享受工伤待遇。小朱接受单位管理、按安排工作并获报酬，单位未缴纳工伤保险，小朱主张按标准获赔，单位则认为临时工不应有同等待遇。
案情分析:
1、劳动关系方面，小朱虽未签正式合同，但形成事实劳动关系，依据相关规定应享受工伤待遇。
2、赔偿项目及标准上，医疗费应按实际发生报销；停工留薪期工资按原待遇发放；护理费依护理等级确定；一次性伤残补助金按伤残等级计算。
3、责任承担与证据准备方面，单位未缴保险，费用应由单位支付，小朱需准备好相关证据证明工伤事实和权益。
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劳动仲裁
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工伤赔偿仲裁临时工怎么赔偿的
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