工伤赔付的计算标准是什么
- 律师解析
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工伤赔付涉及多个方面，主要内容如下：
1.医疗费：按实际发生的费用进行计算。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着职工在受伤治疗期间，其工资、奖金、津贴等各项待遇都不应受到影响。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定。
其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%。
4.一次性伤残补助金：一级至十级分别对应27个月、25个月等本人工资。
5.其他补助金：若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，工伤赔付需综合考虑伤残等级、工资水平等因素，从而保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗产生了高额医疗费。停工留薪期间，单位未按原待遇支付工资。经鉴定为八级伤残，在伤残津贴、一次性伤残补助金的支付上双方存在分歧。小朱后来想解除劳动关系，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也有争议。
案情分析:
1、医疗费应按小朱实际发生的挂号费、检查费等各项费用计算，实际支出都应纳入赔付范围。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇标准，按月支付给小朱，包括工资、奖金、津贴等各项待遇。
3、伤残津贴应按八级伤残对应标准支付，一次性伤残补助金也应按相应月数乘以本人工资支付。
4、若小朱解除劳动关系，相关补助金应按所在省、自治区、直辖市规定标准支付。
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工伤赔偿标准 计算标准一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月。二级伤残补助金=本人工资×25个月。三级伤残补助金=本人工资×23个月。葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔付费用计算标准如何在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤赔付费用计算标准如何的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤赔偿标准
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