工伤赔付有哪些款项和项目
- 律师解析
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工伤赔付主要包含以下款项和项目：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障职工住院期间的基本饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月从基金领取。
10.一次性工伤医疗补助金：合同期满或职工提出解约，由基金支付。
11.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位为其申请了工伤认定。治疗期间产生各项费用，如部分药品费用单位认为不在工伤保险药品目录内拒绝报销；停工留薪期结束后，单位想降低小朱工资待遇；伤残评定后，对于生活护理费单位与小朱就支付主体产生争议。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才能从工伤保险基金中支付，单位应核实药品是否真的不在目录内。
2、停工留薪期内工资福利待遇不变，单位降低工资待遇的做法违法，应按原待遇支付。
3、停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付，应按此规定明确支付主体。
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