工伤期间能不能辞退员工
- 律师解析
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关于工伤期间用人单位能否辞退员工的问题，具体情况如下：
1.一般情况下不能辞退：在工伤期间，用人单位通常不得辞退员工。
依据《劳动合同法》相关规定，职工因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照该法第四十条（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员等情形）的规定来解除劳动合同。
这是为了保障工伤员工的权益。
2.特殊情况可辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。
不过，在此之前需提前通知工会，并且要向劳动者支付经济补偿。
总之，工伤期间用人单位应保障员工合法权益，避免随意辞退。
若双方就工伤期间劳动关系处理存在争议，可通过劳动仲裁等方式解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被确认部分丧失劳动能力。工伤期间，用人单位欲辞退小朱，小朱认为单位不能辞退自己，双方产生争议，焦点在于工伤期间用人单位能否辞退员工。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》，像小朱这种因工负伤且部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，所以单位辞退行为缺乏法律依据。
2、特殊情况若员工有严重违反单位规章制度等法定情形，单位可辞退，但需提前通知工会并支付经济补偿，本案中小朱不存在此类情形，单位不应辞退。
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