工伤期间上班怎么算工资
- 律师解析
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工伤期间劳动者的工资待遇相关规定
1.停工留薪期内待遇：工伤期间，劳动者应享受工资待遇。
在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的工资按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，涵盖基本工资、津贴、补贴等。
停工留薪期一般不超12个月，这是为了保障职工权益的同时，也考虑到企业的实际情况。
2.特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长不得超12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.维权途径：若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资福利待遇支付，但3个月后以经营困难为由降低其工资。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位拒绝。小朱评定伤残等级后，单位未按规定给予伤残待遇。小朱遂维权。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定小朱原工资福利待遇不应变，单位降低工资行为违法，应按工伤前12个月平均工资支付，涵盖基本工资、津贴等。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位拒绝延长不合理。
3、评定伤残等级后，单位应按规定给予小朱伤残待遇，停发原待遇。
4、小朱可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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工伤期间上班怎么算工资
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工伤期间上班工资怎么算
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