工伤认定没有证据能认定吗
- 律师解析
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关于工伤认定在无直接证据情况下的分析
工伤认定通常需相关证据支撑，不过在部分情形下，即便缺少直接证据，也有认定工伤的可能。
《工伤保险条例》有明确规定：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
像提前到岗准备生产资料时受伤。
一般而言，工伤认定需证据支持。
若没有直接证据，但有间接证据或相关情况能相互印证，如同事的证人证言、工作安排记录等，且能证明受伤事实与工作时间、场所及工作相关，仍有被认定工伤的机会。
然而，若缺乏任何与工作相关的证明线索，认定工伤难度较大。
总之，要综合各种情况来判断和申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在车间工作，某天声称受伤要求认定工伤，但无直接证据证明是工作时受伤。同事小李称看到小朱在工作时间、工作场所内好像因操作机器受伤，车间也有相关工作安排记录，但小朱具体受伤原因存争议。
案情分析:
1、虽无直接证据，但小李的证人证言及工作安排记录等间接证据，若能相互印证，且能证明小朱受伤事实与工作时间、场所及工作相关，根据相关条例，小朱有被认定工伤的可能。
2、若这些间接证据无法形成有效印证，缺乏与工作相关的有力证明线索，那么小朱认定工伤的难度就会比较大，需综合判断。
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工伤认定
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没有证据可以做工伤认定吗？
不可以。工作中发生的伤害，是工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故后的一个月以内，如果是员工自己申请应该在工伤发生后一年以内的时间申请。员工发生工伤时即使是工作中有过错，也应该按照工伤处理。遭遇工伤后，若协商无果则应该到法律援助中心请求法律援助，再可以到法院起诉，起诉成功后可以申诉公司进行赔偿。
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