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工伤伤到脚趾怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关事项如下：
1.工伤认定：这是关键的第一步。
单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未履行此责任，工伤职工或者其近亲属可在1年内向相关部门申请认定。
认定时需提供详细的事故资料，确保准确判断工伤情况。
2.治疗费用支付：工伤保险基金负责支付治疗费用，涵盖医疗费、康复费以及住院伙食补助费等多项。
职工应妥善保存相关费用凭证，以便后续报销。
3.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超12个月，保障职工在此期间的生活。
4.伤残津贴：经评定伤残等级后，依等级享受相应伤残津贴。
5.解除或终止劳动关系补偿：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级等确定。
单位未依法缴纳工伤保险的，费用由单位承担。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，认定为工伤。治疗期间产生费用，小朱凭凭证报销时遇阻。停工留薪期工资发放问题上，单位认为不应按原待遇发放。伤残评定后，伤残津贴发放也有争议，且涉及解除劳动关系补偿问题。
案情分析:
1、单位未按时申请工伤认定违反规定，小朱在规定时间内自行申请合法有效。
2、工伤保险基金应按规定支付治疗费用，小朱有凭证，相关部门应予以报销。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位异议不成立。
4、伤残津贴应依评定等级按规定发放。
5、解除劳动关系时，工伤保险基金和用人单位应分别支付相应补助金。若单位未缴保险，费用由单位承担。
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