工伤剩余的医药费由谁出
- 律师解析
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关于工伤治疗费用的支付问题，具体情况如下：
1.用人单位已缴纳工伤保险费的情况：
一般而言，工伤治疗费用在这种情况下并非全由用人单位支付。
若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这部分费用会从工伤保险基金支付。
比如职工因工伤进行的常规检查、符合目录的药品费用等，都可由基金支付。
但要是工伤保险基金支付后，仍有剩余的医药费，这部分则应由用人单位承担。
2.用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工治疗工伤产生的所有费用，都需要由用人单位来支付。
总之，判断工伤治疗费用的支付责任，关键在于用人单位是否已为职工缴纳工伤保险。
已缴纳的，剩余费用由用人单位承担；
未缴纳的，全部费用由用人单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，产生了一定的治疗费用。争议点在于费用该由谁支付，其所在单位是否缴纳工伤保险成关键。若单位已缴，符合标准费用从基金支付，剩余由单位承担；若未缴，费用全由单位支付。
案情分析:
1、若小朱单位已缴纳工伤保险费，对于符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，应从工伤保险基金支付，如常规检查等费用。基金支付后剩余的医药费，由单位承担。
2、若小朱单位未缴纳工伤保险费，那么小朱治疗工伤产生的所有费用，都需要由用人单位来支付，单位不能以任何理由推诿责任。
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