工伤十级不再原单位上班有赔偿吗
- 律师解析
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工伤十级员工在与原单位解除劳动关系时，通常能获得相应赔偿，以保障其因工伤遭受的损失得到合理补偿。
具体介绍如下：
1.赔偿项目：
一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于员工后续可能的工伤医疗相关费用。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，帮助员工在离职后更好地就业。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
2.费用支付主体：若用人单位依法缴纳了工伤保险费，相关赔偿按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付；
若未依法缴纳，所有相关费用均由用人单位承担。
3.申请流程：员工需在离职时提出赔偿申请，之后经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级，确认无误后，方可享受上述赔偿。
总之，工伤十级员工离职时，符合法定条件就能获得相应赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。离职时，小朱申请相应赔偿，但单位认为小朱申请流程有误，且对一次性伤残就业补助金的支付标准存在争议，拒绝足额支付赔偿，双方由此产生纠纷。
案情分析:
1、关于赔偿项目，小朱应获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
2、若单位依法缴纳工伤保险费，相关赔偿由工伤保险基金和单位分别支付；若未缴纳，所有费用均由单位承担。
3、申请流程上，小朱离职时提出申请，经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级无误后，应享受相应赔偿。
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