工伤休假期间上班的工资如何发放
- 律师解析
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工伤休假期间相关待遇及上班工资发放说明
1.停工留薪期待遇：
在工伤休假期间，员工依法应享受停工留薪期待遇。
这意味着员工的原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月进行支付。
2.工伤休假期间上班的工资发放情况：
若员工在工伤医疗期内进行康复性治疗期间上班，工资需按正常工资发放。
因为康复治疗也是工伤治疗的一部分，员工在此期间付出了劳动。
若上班是因工作需要，并且经过用人单位同意，工资一般也按正常工资发放。
比如单位有紧急项目需要该员工参与。
若员工自行决定上班，不属于上述两种情形，用人单位可按事假处理，不支付额外工资，仅支付工伤医疗期内的基本工资等。
总之，要结合具体情况确定工资发放方式。
案情回顾:
小朱工伤休假，单位起初按规定发放原工资及福利。休假期间，小朱在未明确是康复治疗且未经单位同意下自行上班，单位按事假处理，仅支付基本工资，小朱认为应按正常工资发放，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱工伤休假依法应享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇应保持不变由单位按月支付。
2、小朱自行上班不属于康复治疗期间上班及因工作需要经单位同意上班的情形，单位按事假处理，仅支付基本工资符合相关规定。
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