工伤只发基本工资后面会补吗
- 律师解析
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关于工伤期间工资发放问题，有以下相关要点：
1.工资发放标准：工伤期间应按受伤前正常工资标准发放工资，而非仅基本工资。
若单位只发基本工资，就属于未足额支付工资行为。
2.法规依据：《工伤保险条例》明确，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.维权途径：若单位未按规定支付工资，工伤职工可先与单位协商，要求补发差额；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位仅按基本工资发放工资，未发放绩效奖金等，小朱认为单位应按受伤前正常工资标准发放，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱受伤前工资包含基本工资、绩效奖金等，单位只发基本工资属于未足额支付工资行为。
2、小朱可先与单位协商补发差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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企业里面工伤只发基本工资吗不是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
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工伤是只发基本工资吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤是只发基本工资吗相关的法律规定。
工伤赔偿标准
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工伤只发基本工资后面会补吗
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工伤只发基本工资吗？
工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
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工伤赔偿企业里面工伤只发基本工资吗
不是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
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工人工伤只发基本工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤只发基本工资吗
不是的。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。
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