工伤终止劳动合同工资怎么赔偿
- 律师解析
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关于工伤相关待遇，有以下几点需要明确：
1.劳动合同终止补偿：当因工伤而终止劳动合同时，用人单位需向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
这是对职工工伤后的一种经济补偿，保障其后续生活和康复需求。
2.补助金标准：一次性工伤医疗补助金的标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
同样，一次性伤残就业补助金的标准也由上述政府部门规定，且会依据伤残等级确定具体金额，一般来说，伤残等级越高，所获得的补助金金额也就越高。
3.停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.后续待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为伤残。停工留薪期满后，小朱仍需治疗。小朱与单位就终止劳动合同后的补助金以及后续待遇产生争议，单位认为停工留薪期过长，且补助金支付标准过高。
案情分析:
1、关于劳动合同终止补偿，单位应按规定向小朱支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，这是保障工伤职工后续生活和康复的法定补偿。
2、补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，应依据小朱的伤残等级确定具体金额，单位不能随意降低标准。
3、小朱停工留薪期若符合伤情严重等情况，经确认可适当延长，单位应按原工资福利待遇支付。
4、评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，小朱后续治疗应继续享受工伤医疗待遇。
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