工资350一天误工费最低多少钱
- 律师解析
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误工费的计算要点
误工费的计算，主要依据受害人的误工时间以及收入状况来确定。
具体情况如下：
1.有固定收入者：若受害人有固定收入，误工费按其实际减少的收入来计算。
2.无固定收入者：若无固定收入，先按最近三年的平均收入计算。
若无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
但实际数额受多种因素影响，如误工时间长短、受害人所处行业等。
总之，误工费的确定要综合多方面因素考量，不能简单确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，误工15天。小朱有固定收入，日薪500元，单位停发了误工期间工资。小胡与小朱情况类似，但无固定收入，且无法举证近三年平均收入状况。双方就误工费计算产生争议。
案情分析:
1、对于小朱，因其有固定收入，按照实际减少的收入计算误工费。其日薪500元，误工15天，单位停发工资，所以小朱的误工费应为500×15=7500元。
2、小胡无固定收入且无法举证近三年平均收入状况，应参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费。
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