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广东工伤工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-19
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律师解析
在广东,工伤工资的计算涉及多个方面,具体如下:
1.停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在此期间工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
一般来说,停工留薪期不超过12个月。
不过,若伤情严重或者情况特殊,比如遭受重大创伤且恢复缓慢等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。
2.伤残津贴
一级至四级伤残职工,需保留劳动关系并退出工作岗位。
用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额,以保障职工基本生活。
3.一次性伤残补助金
根据伤残等级确定补助金标准。
实际计算工伤工资时,要依据具体情况,并严格按照相关规定执行。

案情回顾:

小朱在广东某工厂工作时受伤,停工留薪期超12个月,单位认为无需再支付后续工资;小朱伤残被鉴定为四级,伤残津贴低于当地最低工资标准,单位拒绝补足差额;且在计算一次性伤残补助金时,双方对小朱工资认定有分歧。

案情分析:

1、停工留薪期方面,小朱伤情若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需延长,且延长不超12个月,单位应按月支付工资福利待遇。
2、伤残津贴上,四级伤残应保留劳动关系退出岗位,单位和个人以伤残津贴为基数缴医保,津贴低于最低工资标准,单位应补足。
3、一次性伤残补助金应按规定标准,以本人工资计算支付。
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