经济补偿金是多少
- 律师解析
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经济补偿金的计算和劳动者在用人单位的工作年限紧密相关，具体计算方式如下：
1.一般情况：
每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
例如工作3年，就支付3个月工资。
不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
满6个月不满1年的，按1年计算，也就是支付1个月工资。
这里的工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2.特殊情况：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
若月工资高于平均工资三倍，则按相应特殊标准计算。
案情回顾:
小朱在公司工作了8年，离职时与公司就经济补偿金产生争议。小朱月工资12000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，公司按一般标准计算经济补偿金，小朱认为应按特殊标准计算。
案情分析:
1、小朱月工资12000元，高于当地上年度职工月平均工资3000元的三倍（9000元），根据规定，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。所以应按特殊标准计算经济补偿金。
2、按照特殊标准，小朱的经济补偿金应为9000×8（未超过12年按实际年限算）=72000元，而非公司按一般标准计算的结果，小朱的主张合理合法。
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