竞业协议不给补偿是否无效
- 律师解析
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关于竞业协议未给补偿是否有效的问题，需具体情况具体分析：
1.一般情况下可能无效：依据相关法律，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应同时约定在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
若用人单位未按约定支付补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会予以支持。
2.特殊情况下可能有效：若竞业协议明确约定无需支付补偿，或者劳动者在竞业限制期间已获其他形式经济利益，如仍在原单位领工资等，即使未单独支付补偿，竞业协议也可能有效。
总之，竞业协议未给补偿不一定无效，要根据协议内容和实际情况判断。
案情回顾:
小朱从公司离职，与公司签订竞业协议，公司承诺每月支付1000元补偿却未兑现。小朱认为协议无效要求解除，公司则认为协议仍有效，双方产生争议。此外，小李在竞业限制期内继续在原单位兼职领报酬，公司认为竞业协议有效，小李却不认可。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律，用人单位未按约定支付补偿，小朱请求解除竞业限制约定合理，法院通常会予以支持，此情况下竞业协议一般无效。
2、对于小李的情况，因小李在竞业限制期间在原单位兼职并领取报酬，获得了其他形式经济利益，即便未单独支付补偿，竞业协议可能有效。
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