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九级工伤赔十六万多少钱
- 律师解析
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九级工伤赔偿十六万，涉及多个赔偿项目，具体如下：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以9个月。
2.停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放，一般不超12个月。
3.护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿数额要依据当地相关标准及本人工资等计算。
若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；
未缴纳的，由单位承担。
总之，十六万赔偿金额需综合各种因素精准计算，切实保障职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。单位与小朱就赔偿金额产生争议，单位认为只需赔偿部分费用，小朱则主张应按标准获赔十六万，涉及一次性伤残补助金、停工留薪期工资等多个赔偿项目。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按本人工资乘以9个月计算，如小朱月工资确定，可据此算出准确金额。
2、停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，不超12个月，要依据小朱实际停工时间核算。
3、护理费根据护理实际情况确定，按相应标准计算费用。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。若单位缴社保，大部分费用由基金支付，未缴则单位承担。
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