兰州工伤轻伤赔偿最新标准是多少
- 律师解析
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兰州工伤轻伤赔偿涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
1.医疗费：遵循实报实销原则，依据实际产生的医疗费用来计算。
职工因工伤接受治疗所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等各项合理费用，都在报销范围内，需凭有效票据进行报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。
其中，完全不能自理的按50%计发，大部分不能自理的按40%计发，部分不能自理的按30%计发。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体赔偿数额要根据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果等因素确定。
案情回顾:
小朱在兰州工作时受伤，经认定为工伤且伤情较轻。在赔偿方面出现争议，主要围绕护理费的计发标准，单位认为应按较低比例支付，小朱则主张按其实际护理需求对应的标准支付，同时对停工留薪期工资计算基数也有分歧。
案情分析:
1、关于医疗费，应遵循实报实销原则，小朱只要凭有效票据，其工伤治疗产生的合理费用都应得到报销。
2、停工留薪期工资方面，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付，若需延长停工留薪期要经相关委员会确认。
3、护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，按统筹地区上年度职工月平均工资对应比例计发。
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