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劳动仲裁庭前调解要准备什么

#工资福利 最新修订 | 2025-01-19
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郭培员律师
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律师解析
在劳动仲裁庭前调解中,有以下几点需要注意:
1.明确自身诉求:劳动者需清晰知晓自己在劳动纠纷里的各项权益及诉求。
比如工资方面,要明确具体的欠薪金额、计算方式;
加班工资,要清楚加班时长、对应的工资计算标准;
若涉及解除劳动合同经济补偿,要了解相关法律规定的补偿额度等。
2.收集证据:要全面整理与纠纷相关的证据
劳动合同是基础,明确双方的权利义务
工资单能证明实际收入情况;
考勤记录可反映工作时长;
工作邮件能体现工作安排等,这些证据能有力支撑自己的诉求。
3.保持冷静:调解时,情绪激动无益于问题解决。
要冷静地阐述自己的观点和诉求,让对方及调解人员清晰理解。
4.尊重对方:尊重对方意见和立场,认真倾听其诉求和理由,这有助于营造良好的调解氛围,寻找双方都能接受的方案。
5.准备妥协方案:调解中可能需做出妥协,提前准备好自己能接受的方案,推动调解成功。
总之,充分准备、保持理性,积极寻求解决之道,才能妥善处理劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷申请仲裁,进入庭前调解阶段。小朱诉求含欠薪、加班工资及经济补偿,但金额计算不明。公司对部分诉求存异议。小朱证据准备不充分,调解时情绪激动,且未准备妥协方案,导致调解一度陷入僵局。

案情分析:

1、小朱未明确自身诉求,导致公司对诉求存疑,影响调解顺利开展。明确具体金额及计算方式,能让诉求更清晰合理。
2、证据收集不足使小朱诉求支撑力弱。应全面收集如劳动合同、工资单等证据,增强说服力。
3、情绪激动不利于沟通,应保持冷静阐述观点。
4、未尊重对方意见,不利于营造良好氛围。
5、缺乏妥协方案,易使调解陷入死胡同,提前准备可推动调解成功。
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劳动仲裁庭前调解可以吗
劳动仲裁纠纷中,仲裁法庭在判决前应先尝试调解。若双方真诚协商并达成共识,法庭将据此制作调解书。若调解无果或任一方反对,法庭将立即裁决。裁决需在受理申请后45日内完成。
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劳动纠纷
如何做好仲裁开庭前的准备
1、研究把握仲裁规则和相应通知书。2、按时选好仲裁员。3、有权提出异议。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
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劳动纠纷
劳动仲裁开庭前需要准备什么
劳动仲裁庭审前,务必准备有效身份证件、劳动关系证据,并深入研究相关法律条文。计算好诉求金额及其计算方式,并提前编写陈述材料或提纲。若案情复杂,建议聘请代理律师协助处理。
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劳动纠纷
劳动仲裁庭前调解程序是怎样的?
劳动仲裁庭前调解程序是启动诉前调解,由法官主持调解,然后双方当事人关于调解的一些内容达成一致的话,就签署调解协议书。目前我们国家对于这种调解的方式是非常的注重的,毕竟他可能能够减少很多的诉讼纠纷。
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劳动纠纷
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