劳务合同工伤应该怎么算赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关内容如下：
1.赔偿项目：涵盖多种费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.医疗费计算：按实际产生的医疗费用来计算。
工伤职工实际花费多少医疗费用，在合理范围内，都应予以赔偿。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由所在单位负责。
具体护理费标准由所在省、自治区、直辖市规定。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，标准由国家统一规定。
在计算赔偿时，要依据具体工伤情形和相关法律规定操作，同时务必保留好相关医疗证明、工资发放记录等各类证据。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，涉及工伤赔偿问题。单位认为医疗费应按医保报销范围赔偿，小朱则主张按实际产生费用赔；停工留薪期工资，单位想降低支付标准，小朱要求按原待遇支付；护理费支付标准双方也存在争议。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生的医疗费用计算，在合理范围内都应赔偿，单位按医保报销范围赔偿的主张不合法。
2、停工留薪期工资职工原工资福利待遇不变，单位降低支付标准不符合规定，应按原待遇支付给小朱。
3、护理费标准由所在省、自治区、直辖市规定，单位和小朱应按此规定执行，不能随意确定标准。
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