劳务派遣人员工伤由谁支付
- 律师解析
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关于劳务派遣人员工伤赔偿责任问题，具体情况如下：
1.一般责任划分：
劳务派遣人员发生工伤时，通常由用工单位承担工伤保险责任。
若劳务派遣单位存在过错，比如未对劳动者进行必要的安全培训等，则需承担相应的补充责任。
2.工伤认定相关：
依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定。
在此过程中，用工单位应协助调查核实。
同时，劳务派遣单位承担工伤保险责任，双方可约定补偿办法。
3.未缴保险情况：
若劳务派遣单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就由劳务派遣单位支付。
此时，用工单位需承担连带赔偿责任。
总之，在劳务派遣人员工伤赔偿问题上，用工单位是主要赔偿责任主体，劳务派遣单位也需根据实际情况承担相应责任，以保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱被劳务派遣到小李的公司工作，工作时受伤。争议点在于赔偿责任分担，小李公司认为小朱是派遣来的，应由派遣单位担责，派遣单位则称已派遣，责任在小李公司。且派遣单位未给小朱缴工伤保险。
案情分析:
1、用工单位小李公司应承担工伤保险责任，因为劳务派遣人员发生工伤时，通常由用工单位担责。
2、派遣单位存在未缴保险过错，需支付工伤保险待遇，小李公司对此承担连带赔偿责任。
3、若派遣单位有未进行安全培训等过错，还需承担相应补充责任。
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