临时工干了一个小时受伤怎么处理
- 律师解析
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1.当临时工发生工伤事故时，首要的就是立刻停下手中工作。
这是为了保障受伤者的安全，避免二次伤害，同时让其能得到充分休息，利于后续恢复。
2.紧接着，要及时将事故及受伤情况告知用人单位。
用人单位需承担起责任，按规定为临时工申报工伤认定，这是其应尽的义务。
3.若用人单位没能在规定时间内完成申报，临时工本人、其直系亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.申请工伤认定时，需准备好相关材料。
5.一旦经认定属于工伤，临时工便可享受相应工伤待遇。
像医疗费用能按规定报销，停工留薪期内工资也会正常发放等。
6.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付。
案情回顾:
小朱作为临时工在工作时受伤，他停下工作后，用人单位未及时申报工伤认定。小朱准备自行申请，却在材料准备上与用人单位产生争议，用人单位认为小朱无法提供有效劳动关系证明。后小朱被认定为工伤，但用人单位拒绝支付待遇。
案情分析:
1、小朱受伤后停下工作是正确的，能避免二次伤害，利于恢复。
2、用人单位未及时申报工伤认定存在过错，小朱等有权在规定时间内自行申请。
3、关于劳动关系证明材料，小朱可通过其他证据辅助证明，如工作记录、证人证言等。
4、小朱被认定工伤后应享受相应待遇。
5、用人单位拒绝支付，工伤保险基金应先行支付，之后可向用人单位追偿。
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