临时工上班受伤怎么赔偿
- 律师解析
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临时工上班受伤的处理方式，一般遵循人身损害赔偿相关法律规定。
具体如下：
1.用人单位责任：用人单位需承担无过错责任。
也就是说，不管其在临时工受伤这件事上是否存在过错，都得对临时工的受伤进行赔偿。
赔偿项目较为全面，其中包含医疗费，用于治疗受伤所产生的各项医疗花费；
误工费，补偿因受伤无法工作而损失的收入；
护理费，支付护理伤者所需费用；
交通费，涉及就医等产生的交通成本；
住院伙食补助费等。
2.保险情况区分：若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么部分费用由工伤保险基金支付，剩余部分由用人单位承担。
要是未缴纳工伤保险，全部赔偿责任就得由用人单位来担。
3.临时工维权要点：临时工受伤后，要及时前往医院就医，并妥善保留好相关医疗凭证。
同时，应与用人单位协商赔偿事宜。
若协商无法达成一致，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂上班时受伤。小朱要求小李承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。但小李认为自己无过错不应全赔，且工厂没给小朱缴工伤保险，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、按照规定，用人单位承担无过错责任，小李即便无过错，也需对小朱受伤进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。
2、因工厂未给小朱缴纳工伤保险，所以此次小朱受伤的全部赔偿责任都应由小李的工厂来承担。
3、小朱应及时就医并保留医疗凭证，先与小李协商赔偿，协商不成可申请工伤认定或通过劳动仲裁维权。
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临时工上班受伤怎么赔偿
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临时工上班时受伤算不算工伤？
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