临时工作半个月有工资吗
- 律师解析
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关于临时工作半个月是否有工资的问题，一般来说是有工资的。
具体说明如下：
1.法律依据：《劳动法》明确规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便只是临时工作，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当支付相应工资。
2.工资确定方式：
若用人单位与劳动者有明确的劳动合同约定，且对临时工作的工资待遇做了规定，那就应按此约定支付工资。
若没有相关约定，通常会按照当地的最低工资标准来计算，或者由双方协商确定工资标准。
3.权益维护途径：
若不幸遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取相应措施维护自身合法权益。
比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；
也可以申请劳动仲裁，通过法定程序来解决纠纷，确保自己应得的工资能顺利拿到手。
案情回顾:
小朱在小李的公司临时工作了半个月，工作结束后，小李拒绝支付小朱工资，小朱认为自己付出了劳动就应得到报酬，双方就临时工作半个月是否有工资产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动法》规定，用人单位需按约定和国家规定向劳动者足额支付报酬。小朱实际付出劳动，小李应支付相应工资。
2、若双方有劳动合同且对临时工作工资有约定，应按约定支付；若无约定，可按当地最低工资标准计算或协商确定。
3、若小李拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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