临时工做一天发生工伤怎么办
- 律师解析
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1.现场处理：一旦发生工伤事故，职工应马上停止手头工作，保护好事故现场。
比如避免无关人员随意进入现场、挪动现场物品等，防止现场被破坏，这对后续的事故调查和责任认定非常重要。
2.紧急救治：要尽快将受伤职工送往附近的正规医疗机构进行救治，同时要妥善保留好所有与医疗费用相关的凭证，如病历、发票等，这些凭证在后续索赔时是重要依据。
3.确认保险：确认用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
若已缴纳，相应工伤待遇由工伤保险基金支付；
若未缴纳，工伤赔偿责任则由用人单位承担。
4.申请认定：用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内直接申请。
5.协商赔偿：经过工伤认定后，根据伤残等级等确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时发生工伤事故，他未停止工作保护现场，导致现场被破坏。小李将小朱送往医院救治，但未妥善保留医疗凭证。用人单位未缴纳工伤保险，且未在30日内申请工伤认定。小朱与单位协商赔偿时产生争议。
案情分析:
1、小朱未保护好事故现场，可能使后续事故调查和责任认定受阻，不利于自身权益维护。
2、小李未保留医疗凭证，会给小朱后续索赔带来麻烦，缺少重要依据。
3、用人单位未缴纳工伤保险，需承担工伤赔偿责任。
4、用人单位未按时申请工伤认定，小朱或其近亲属等可在1年内直接申请。
5、协商赔偿不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
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