临时小时工工作时间受伤了怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系及工伤认定基础
劳动关系的确定是关键。
若存在劳动关系，相应伤害可按工伤处理。
2.工伤认定申请期限
用人单位有责任及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起30日内提出。
若单位未能按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
3.工伤认定后的待遇
经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对职工的劳动功能障碍以及生活自理障碍程度展开鉴定。
依据鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都会按规定予以支付。
4.非劳动关系的处理
若不构成劳动关系，则按一般人身损害赔偿处理，由雇主承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等多项费用。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，工作时因操作机器受伤。小李认为小朱违规操作，不属于工伤，拒绝申请工伤认定。小朱坚持认为自己是正常工作受伤，应认定为工伤，双方就劳动关系及工伤认定产生争议。
案情分析:
1、关于劳动关系，小朱在工厂工作，若符合劳动关系认定条件，其受伤在正常工作时间、工作场所且因履行工作职责，应认定为工伤。
2、工伤认定申请期限方面，小李作为用人单位应在30日内申请，未申请的，小朱本人可在1年内向相关部门申请。
3、若认定为工伤，经鉴定后小朱可按规定享受工伤保险待遇。
4、若最终不构成劳动关系，则按一般人身损害赔偿处理，由小李承担赔偿责任。
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