没住院的工伤赔偿吗
- 律师解析
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1.没住院的工伤同样能获得赔偿。
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿涵盖多个方面。
其中，医疗费是重要一项，即便未住院，也会按照实际产生的医疗费用予以赔偿。
2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，由用人单位支付。
具体的停工留薪期，要根据医疗机构出具的诊断证明，结合当地的停工留薪期分类目录来确定。
3.若工伤员工生活不能自理，需要护理，护理费也会得到赔偿。
护理期限由医疗机构出具证明，护理人数则由劳动能力鉴定委员会确认。
4.除此之外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
具体的赔偿情况，需根据工伤的严重程度、员工的劳动能力鉴定结果等多种因素综合确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，未住院，仅在门诊进行治疗，产生了挂号费、药费等费用。小朱要求公司赔偿，公司认为没住院不能赔。小朱停工3个月，公司未按原工资福利待遇发放工资。小朱生活不能自理需护理，公司也拒绝支付护理费。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，没住院的工伤同样能获赔，小朱门诊治疗的合理必要费用，公司应予以赔偿。
2、小朱停工留薪期根据诊断证明确定为3个月，期间公司应按原工资福利待遇支付工资。
3、小朱生活不能自理需护理，护理期限和人数按规定确定后，公司应支付相应护理费。
4、还需根据小朱工伤严重程度及劳动能力鉴定结果，确定是否有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
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轻微工伤没住院一般怎么赔偿若未产生入院治疗费用，则只需支付合理医疗费及务工补偿费。医疗费根据医疗收据、病历和诊断报告核定。务工补偿费则视工作受影响情况而定，无影响则无需支付，有影响则按损失程度计算。双方可商议赔偿数目，不能达成共识可提交法律程序，由法庭公正判决。
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没有住院算工伤吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有住院算工伤吗相关的法律规定。
工伤认定
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没住院的工伤赔偿吗
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