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哪些情况不用支付经济补偿金

最新修订 | 2025-01-19
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律师解析
以下几种情况,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
1.劳动者主动解除劳动合同且用人单位无过错。
2.劳动合同期满时,用人单位维持或者提高原合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订。
例如维持原工资待遇或提高福利待遇等条件下,劳动者仍拒绝续订。
3.劳动者在试用期间不符合录用条件。
例如未能通过试用期的技能考核、业绩不达标等。
4.劳动者严重违反用人单位规章制度。
比如多次旷工、严重违反工作纪律等。
5.劳动者与其他单位建立劳动关系,对本职工作造成严重影响,或者经用人单位指出后仍拒不改正。
例如因兼职导致本职工作无法按时完成等。

案情回顾:

小朱在公司工作多年后,因想寻求更好职业发展主动辞职;小李合同期满,公司提高待遇续订合同,小李却拒绝;小胡试用期业绩不达标;小丽多次旷工违反规章制度;小静兼职致本职工作延误且不改。单位均未支付经济补偿金,引发争议。

案情分析:

1、小朱主动辞职,是出于自身职业发展规划,用人单位无过错,按规定无需支付经济补偿金。
2、小李在公司维持或提高条件续订时拒绝,单位无需支付补偿金,符合相关法律规定。
3、小胡试用期不达标,不符合录用条件,单位可不支付经济补偿金。
4、小丽严重违反单位规章制度,单位无需支付经济补偿金。
5、小静兼职影响本职且拒不改正,单位可不支付补偿金。
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不支付经济补偿金有几种情况
1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
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哪些情况下应支付经济补偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情况下应支付经济补偿金相关的法律方面知识。
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哪些情况需要支付经济补偿金
哪些情况需要支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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哪些情况下应支付经济补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些情况下应支付经济补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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抚养费支付标准是多少钱一个月
[律师回复] (一)如果想要确定抚养费的具体数额,首先要明确子女的实际需要。比如孩子就读的学校类型、参加课外辅导班或者兴趣班等教育方面的花费,还有孩子的日常生活开销,如饮食、衣物、住房等费用,这些都是确定子女实际需要的重要考量因素。
(二)了解父母的负担能力也非常关键。对于有固定收入的一方,要准确统计月总收入,像工资、奖金、津贴等都应计算在内。如果一方负担两个以上子女的抚养费,在计算时要按照适当提高的比例,但不能超过月总收入的50%。对于无固定收入的,要搜集其当年总收入或者同行业平均收入的相关证据,以此为依据参照有固定收入者的比例确定抚养费数额。
(三)当地的实际生活水平也会影响抚养费数额。可以参考当地居民的平均消费支出、物价水平等因素。如果子女患有重大疾病等特殊情况,为了满足孩子的医疗需求等特殊花费,可以向法院提出适当增加抚养费的请求。法院会综合双方的经济状况,包括收入、财产等情况进行判断。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。这一法条明确了抚养费确定的基本原则,并且体现了在特殊情况下子女可要求合理调整抚养费数额的规定。
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什么情况需要支付经济补偿金
劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。下文中,将详细为大家介绍什么情况需要支付经济补偿金。
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