七级工伤能要求单位换岗吗
- 律师解析
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关于七级工伤员工岗位调整问题，有以下几点需要明确：
一、调整岗位的依据
七级工伤员工通常有权要求单位调整工作岗位。
根据相关法律，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，会继续享受工伤医疗待遇。
在此情况下，单位有责任依据工伤职工的具体伤情以及身体恢复状况，为其合理安排合适的工作岗位，切实保障员工的合法权益。
二、单位考量与协商
单位在调整岗位时，有权对调整的合理性进行考量。
三、权益维护途径
如果单位拒绝为工伤职工调整岗位，或者双方经过协商未能达成一致，工伤职工可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自身的合法权益，确保自身应有的利益得到保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为七级工伤。停工留薪期满后仍需治疗，小朱要求单位调整岗位，单位认为新岗位与原岗位劳动强度、工作环境差异大，不愿调整，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱作为七级工伤员工，依法有权要求单位根据其伤情和身体恢复状况合理安排岗位，单位有此保障员工权益的责任。
2、单位虽有权考量岗位调整合理性，但不能以此为由拒绝合理调整，若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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