企业工伤怎么赔付工资
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期的工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。
2.停工留薪期的时长规定：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
但如果职工伤情严重，像多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，
3.评定伤残等级后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理职工的护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排专人护理或者支付相应的护理费用。
企业需按规定及时支付工资，保障职工权益。
若未支付，职工可申请仲裁或起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位只发放基本工资，未发放绩效奖金和津贴。停工留薪期快满12个月时，小朱伤情严重需延长，但单位拒绝。小朱评定伤残等级后，单位未停发原待遇。小朱生活不能自理，单位也未安排护理。
案情分析:
1、小朱停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇发放，包含绩效奖金、津贴等，只发基本工资的做法错误。
2、小朱伤情严重，经鉴定委员会确认可延长停工留薪期，单位拒绝延长不符合规定。
3、评定伤残等级后应停发原待遇，单位未停发违反相关要求。
4、单位对生活不能自理的小朱，应安排专人护理或支付护理费用，未安排护理是不当的。
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