企业职工工伤评残后有什么待遇
- 律师解析
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工伤评残后企业职工可享受的待遇：
1.医疗待遇：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用等，都在保障范围内。
这些费用会按照相关规定，由工伤保险基金来支付。
比如职工因工伤进行手术治疗、后续康复理疗等费用，均可依规获得支付。
2.伤残津贴：依据伤残等级的不同，工伤保险基金会按月支付一定比例的本人工资。
这是为了确保因工伤致残的职工基本生活能够得到保障，使其在受伤后仍能维持正常生活开销。
3.一次性伤残补助金：按照伤残等级，会一次性给予相应数额的补助金，具体标准由国家统一规定，这能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。
4.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费，助力生活不能自理的工伤职工。
5.工伤复发待遇：工伤职工若工伤复发且确认需要治疗，可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
职工可依法享受上述待遇，有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小朱在企业工作时受伤，经工伤评残后，企业对部分待遇支付存在争议。小朱主张工伤保险基金应支付其手术、康复理疗等医疗费用，企业却认为某些康复费用不合理；小朱要求按规定获得伤残津贴、一次性伤残补助金等，企业也有异议。
案情分析:
1、关于医疗待遇，按照规定，治疗工伤产生的医疗及康复费用在保障范围内，只要小朱的相关费用合理且符合规定，工伤保险基金应支付。
2、伤残津贴方面，依据伤残等级，工伤保险基金应按月支付相应比例本人工资给小朱，以保障其基本生活。
3、一次性伤残补助金应按伤残等级一次性发放，企业不能无故拒绝。
4、若小朱经鉴定需生活护理，基金应支付生活护理费。
5、若工伤复发且需治疗，小朱可享受相应待遇。
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